ESCUELAS Y FACULTADES NOS ENSEÑAN UNA PROFESIÓN, PERO...
¿CÓMO APRENDEMOS A TRABAJAR EN EQUIPO?
Las malas relaciones internas, la indefinición de tareas y objetivos, la falta de agilidad en la toma de decisiones...
...suponen un coste (no sólo económico) para su organización y las personas que en ella trabajan.
- Los conflictos pueden resolverse.
- Los equipos pueden mejorar.
- Bienestar y trabajo son compatibles.
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CEDEO es un equipo intedisciplinar de profesionales dedicado a la consultoría, asesoramiento y formación en todo lo relativo al funcionamiento de organizaciones, grupos y equipos de trabajo.
Aunque asesoramos y apoyamos todo tipo de organizaciones, nos interesan particularmente las organizaciones donde el llamado "capital humano" predomina sobre el capital financiero; organizaciones como empresas cooperativas, asociaciones o entidades fundadas más en la relación, comunicación y colaboración entre personas que en los medios técnicos o materiales disponibles.
La organización es un fenómeno complejo y emergente: es decir, tendrá características, conocimientos y "formas de ser" absolutamente propias, que no serán la mera adición de los caracteres de las personas que la constituyen, sino "algo más".
CEDEO trabaja en ese "algo más", investigando, analizando e interviniendo en los elementos característicos de la cultura de cada organización, favoreciendo las aspectos positivos y superando los negativos, procurando ayudar a la entidad a mejorar en todos sus aspectos.
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