QUIÉNES SOMOS

CEDEO es un equipo interdisciplinar de profesionales especializados en el trabajo con grupos, equipos y organizaciones. Nuestro objetivo es contribuir a mejorar la gestión y la relación de los colectivos humanos con los que trabajamos, mediante el asesoramiento y la formación, para aumentar el nivel de satisfacción de las personas que forman parte de los mismos, y optimizar el logro de los objetivos de la organización. Para ello, investigamos en áreas de conocimiento y desarrollamos técnicas utilitarias en campos tales como: habilidades organizativas, coordinación de equipos, comunicación, resolución de conflictos, desarrollo de reuniones, planificación de objetivos, etcétera.

A QUIÉN NOS DIRIGIMOS

Además de nuestras actividades de estudio e investigación, tenemos un catálogo de servicios a organizaciones que desean mejorar sus estilos, hábitos o procesos organizativos:
- Empresas, asociaciones y otros colectivos que trabajan en áreas sociales, tales como educación, sanidad, servicios sociales, gestión socio-cultural, ...
- Organizaciones conscientes de la importancia de la gestión de calidad.
- Colectivos que estén pasando momentos difíciles (indefinición de objetivos, crisis estratégica, burocratización, ...)
- Equipos humanos cuyas relaciones internas son conflictivas, insatisfactorias o estresantes. Organizaciones con buen nivel de satisfacción, que quieren mejorar.

QUÉ SERVICIOS OFERTAMOS

Consultoría:

- Investigación sobre el terreno: análisis del funcionamiento de la organización consultante mediante marcadores objetivos y subjetivos; descubrimiento de puntos fuertes y débiles.
- Diagnóstico y propuesta de intervención (implicación de todos los segmentos de la organización).
- Proyecto de intervención y desarrollo del mismo.

Formación:

Como parte de los proyectos de intervención (área de consultoría), desarrollamos talleres específicos ajustados a la demanda concreta de cada organización:
- Técnicas de reunión y trabajo en equipo.
- Modelos de liderazgo: análisis crítico.
- Equipos humanos: tipos, niveles, etapas.
- Comunicación y estilos de conducta.
- Objetivos explícitos e implícitos.
- Conflictos: definición y estrategias de afrontamiento.

Además, ofertamos talleres de formación general:

Taller básico de habilidades organizativas:
- Qué es una organización.
- Modelos organizativos tradicionales y alternativos.
- Dinámicas habituales de las organizaciones.
- Procesos y problemas tipo.
- Teoría de la comunicación: facilitadores y obstáculos.
- Técnicas de reunión y participación: habilidades de coordinación, compromiso y responsabilidades, puesta en común.
- Definición de objetivos explícitos e implícitos.
- Roles y liderazgo.

Taller avanzado en gestión de organizaciones y estrategias de afrontamiento de conflictos (es preciso haber participado en el taller básico para acceder a éste):
- Análisis crítico de distintos modelos organizativos.
- Análisis crítico de los modelos de liderazgo y calidad.
- Gestión de la complejidad.
- Comunicación: dimensiones, componentes y estilos.
- Conflictos: definición y estrategias de afrontamiento.
- Negociación: habilidades y estrategias.